О том, как нанимать IT-специалистов

Мы всегда рассказываем об отборе специалистов для нашей платформы как о главной фиче 6nomads. Так и есть. Для новых адептов нашего сервиса объясним еще разок, как проходит экспертиза.

  • Мы пишем и переводим полезные статьи, берем интервью у значимых игроков индустрии, чем привлекаем специалистов в 6nomads.
  • Мы привлекаем не только тех, кто в активном поиске, но и ребят, которые работу не ищут. Они готовы рассмотреть интересные предложения, а это шанс привлечь успешного востребованного спеца в свой проект. Этим мы тоже отличаемся от других площадок — вы получаете доступ к «пассивным кандидатам», резюме которых не находятся в открытом доступе.
  • Желающие опробовать платформу и найти для себя лучшие условия и задачи IT-специалисты регистрируются на 6nomads.
  • После чего команда 6nomads проводит первичный отбор кандидатов — отсматривает заполненность анкет и опыт работы, уточняет недостающую информацию, отсеивает нерелевантные анкеты.
  • Теперь прошедших отбор кандидатов тщательно изучают и оценивают эксперты — ведущие специалисты отрасли: арт-директора и ведущие дизайнеры студий, тимлиды продуктовых компаний. Только профессионалы могут грамотно оценить кандидатов своих направлений, совместно с ними мы и разрабатываем систему оценки и технически организовываем процесс.
  • Подробнее про принципы оценки экспертов можно прочитать в интервью:
    Игорь Алексеенко: как не стать лифтером (React)
    Эрик Викс: о настоящем UX (UX/UI Design)
    Игорь Готт: о трех сценариях для молодых дизайнеров (UX/UI Design) и др.
  • В результате вы видите профиль кандидата с оценкой его профессиональных навыков по 10-балльной шкале, комментарием эксперта, с портфолио, зарплатными ожиданиями и описанием предыдущего опыта работы.

Все это позволяет вам доверять нашей экспертизе, не тратить время на сотни резюме и десятки собеседований, а сразу закрывать вакансии подходящими кандидатами.